MITOS SOBRE EL TRABAJO
Inés Temple

Mito 1: Las empresas son como familias. Si hago bien mi trabajo, mi empleo está seguro y, por ende, mi futuro asegurado.Realidad: Las empresas no son familias. No pueden asegurarme un empleo seguro y, mucho menos un futuro estable. Hoy los negocios son tan competitivos, globalizados y cambiantes, que las empresas no pueden asegurar ni su propia supervivencia.La seguridad no proviene de tener un empleo hoy, sino de la capacidad de conseguir trabajo cuando y donde sea necesario. Esto se logra siendo empleable: es decir, teniendo las habilidades y competencias esperadas según mi nivel, logros y resultados cuantificados, reputación e imagen apropiadas y una red de contactos activa y vigente.El perfil del ejecutivo más buscado hoy es la del emprendedor que vive con la urgencia de crear valor, de asumir riesgos y de solucionar problemas para desarrollar la organización. Nada vende mejor que el éxito y el entusiasmo por hacer las cosas bien.
Mito 2: Las personas más calificadas o trabajadoras consiguen los mejores trabajos.Realidad: Factores como relaciones clave, la posibilidad de acceder a quienes toman decisiones, la manera como se es percibido dentro de la organización, la ambición, el compromiso demostrado con los objetivos empresariales, la creación de valor y la rentabilidad pueden ser más relevantes que el desempeño laboral. Las personas íntegras que además son capaces de presentarse a sí mismos como la mejor alternativa son quienes consiguen los mejores trabajos y ascensos.
Mito 3: La empresa donde trabajo debe asumir la responsabilidad de mi capacitación.Realidad: El entrenamiento y la capacitación son responsabilidad de cada persona y son un gran factor de diferenciación competitiva. Las habilidades, competencias aprendidas y manifestadas en logros y resultados cuantificables contribuyen de modo importante a la empleabilidad de cada persona.
Mito 4: Estar sin trabajo es señal de fracaso profesional.Realidad: Hoy el mercado está lleno de ejecutivos capaces y exitosos, pero desempleados temporalmente por situaciones muy ajenas a su rendimiento.Cambios en los negocios y mercados hacen que la mayoría de las personas deba esperar, por lo menos, un cambio de carrera y cuatro cambios de empresa – dos de los cuales serán involuntarios – durante su vida laboral. Estar fuera del mercado en un momento dado de nuestra vida no quita brillo a nuestra carrera ni desmerece lo logrado. Más bien, las personas que se han probado a sí mismas en varias organizaciones usualmente tienen hoy una ventaja. Lo peligroso es la arrogancia de ubicar nuestra identidad en el puesto que ostentamos, sin reconocer lo temporal de su condición.Inés Temple.